• 1.استقطاب الكوادر ذات الكفاءات العالية من أجل تحقيق أهداف البنك .
• 2.وضع مسار وظيفي وتدريبي لكل موظف .
• .تطبيق أفضل برامج التأهيل والتدريب للكادر البشري بما يلبي احتياجات البنك الحالية والمستقبلية .
• 4.السعي لتحقيق الرضا الوظيفي للموظف .
• 5.وضع و تطوير الهياكل التنظيمية الإدارية للبنك بما ينسجم مع التطور البنك والقطاع المصرفي .
• 6.وضع وتطوير قاعدة بيانات وظيفية مرنة وحديثة تخدم عمليات الموارد البشرية المختلفة .

• •وضع نظام إستقطاب وتعيين شفاف يلبي إحتياجات البنك من الموارد البشرية .
• •التعاقد مع مجموعة من المراكز التدريبية المحلية والخارجية لتنفيذ عملبات التأهيل والتدريب .
• •وضع نظام مرتبات وأجور منافس يسعى للمحافظة على الكوادر الجيدة في البنك .
• •تقديم خدمات الرعاية الصحية و الاجتماعية للموظف .
• •وضع نظام تقييم مرن وشفاف يعين الموظف على معرفة نقاط القوة والضعف لدية .
• •تقديم مكافئات تحفيزية منافسة بحسب الأداء العام للبنك وبحسب أداء كل فرد على حده .
• •تقديم نظام تسهيلات ئئتمانية خاص بالموظفين ( سلف لمدة عام على الراتب - تمويلات مرابحات لعدة
• سنوات بهوامش منخفضة للموظف-تمويلات سكنية للموظف )

إننا ننظر إلى فرصة العمل مع بنك سبأ الإسلامي بأنها أكثر من مجرد وظيفة. إنها فرصة للانضمام إلى بنك إسلامي مبتكِر، وفرصة للمؤهلين لكي يتفوقوا ويتمكنوا من إظهار قدراتهم الكامنة. نؤمن بأن الموارد البشرية تعتبر عنصراً أساسياً لنجاح البنك. ولهذه الغاية، نهدف إلى توظيف الكفاءات العالية لمساعدتنا في تحقيق استراتيجيتنا وأهدافنا. إذا كنت طموحا وشعرت بقوة داخلية تدفعك إلى الانضمام إلى بنك سبأ الإسلامي، يرجى إرسال سيرتك الذاتية على العنوان الإلكتروني